研修実績／資格支援
当社は主に、各職位（階層）別に必要とされる一般教育と専門性を強化する為の職能教育の2つの研修に分けて実施しています。誰でも、随時研修を受けることができ、オンラインでの研修体制も構築されています。
また、当社独自の研修だけでなく、日立グループ統一で実施している研修や社外研修も必要に応じ受講することが出来ますので、未経験者でも安心したバックアップ体制を構築しています。
また、資格の取得についても指定の専門資格に対しては会社から取得費用の補助があり、資格が取得できれば合格奨励金が支給されるなど、積極的に資格取得に取り組める環境を整備しています。
社員登用制度
定期的に、有期契約社員から正社員への登用試験を行っています。試験内容は筆記、論文、面接があり、一定の要件を満たしている方であれば、誰でも正社員へ転換する機会が与えられています。
リターンエントリー制度
リターンエントリー制度とは、出産、育児・介護、または配偶者の転勤のために退職する正社員が登録し、本人の希望と会社のニーズが合致した際に再雇用やグループ会社等への就職斡旋等を行う制度です。育児・介護支援等による仕事と家庭の両立支援を推進する目的で制定されていいます。
キャリアサポート休暇（自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
自己の職業能力再開発やキャリア開発のために、社員自らが計画を立て、その計画を実行するために必要な期間の休暇の取得を認める制度です。キャリアのサポートする目的で制定されています。
キャリアチェンジ制度
総合職・基幹職、双方向の職群変更を可能とし、社員一人ひとりのキャリアプランやライフステージに応じた働き方をより一層支援する制度です。
| 総合職 | 業務の方針・具体的施策等の企画・立案、決定 |
|---|---|
| 基幹職 | 事務的作業、現場作業・改善活動や、それらの指導・監督業務 |
入社後の研修
新入社員研修が終了した後、専門教育を中心に随時研修を実施しています。一般教育として、リーダー・班長・主任・課長など職位が変わったタイミングで研修を受講することになっています。各職場でのOJTを中心としながら、本人の現況のスキルを上長と定期的（年2回）に面談を行い、把握することになります。本人の希望や職場からの推薦で、足りていない知識やスキルを研修にて補完する機会も多数あります。その他、全社員共通の研修もあり、年数回受講することとなります。
